duurzaamheid
Tienduizendste leerling gehuldigd door Kids in Balance
Kids in Balance vierde woensdag 7 juli een belangrijke mijlpaal op basisschool de Hoeksteen in Krommenie. Kids in Balance ambassadrice Dieuwertje Blok zette de 10.000ste leerling die met succes de workshops van het programma volgde, in het zonnetje. Sinds januari 2007 wordt Kids in Balance, dat zich kenmerkt door een geintegreerde aanpak van voeding, beweging en mentale gezondheid, aangeboden op Nederlandse basisscholen.
Lees hier verder
Klik hier voor het artikel in de nieuwsbrief door Paul Kienstra, Algemeen directeur High Five Health Promotion & Intenz.
Klik hier voor het artikel in de nieuwsbrief door Jasper de Bondt, Instructeur High Five Health Promotion & trainer Kids in Balance.
Samenwerking High Five Health Promotion en Intenz met Kids in Balance: een goede keuze!
High Five Health Promotion heeft een goede keuze gemaakt een partnership aan te gaan met Kids in Balance. Vanuit onze expertise en dienstverlening kunnen wij een bijdrage leveren aan het tegengaan van overgewicht bij kinderen op basisscholen door heel Nederland. En dat is nodig. Klik hier om verder te lezen.
Drink verantwoord en milieuvriendelijk!
Wij zijn overgestapt naar een nieuwe bidon in ons assortiment, die 100% biologisch afbreekbaar en
gemaakt is van polyethyleen met een kleine toevoeging van het materiaal Bio-batch. Bio-batch maakt
het polyethyleen biologisch afbreekbaar. Daarbij wordt de moleculaire structuur aangetast waardoor
het materiaal uiteindelijk in 1 tot 5 jaar uit elkaar valt in Biogas en Biomassa. Dit voedt de bodem en
wordt volledig door de natuur opgenomen.
Digitale loonstrook vanaf 1 april een feit
Vanaf 1 april starten we binnen onze organisatie met een digitale loonstrook en gaan we waar mogelijk brieven naar collega's digitaal versturen. Dit zal een besparing opleveren van tienduizenden enveloppen en vellen briefpapier op jaarbasis, inkt en drukwerk. Papieren bankafschriften zijn in een korte periode sterk gereduceerd en daar zijn we binnen onze maatschappij al behoorlijk aan gewend. Een digitale loonstrook is in navolging van de bankafschriften een voor de hand liggende stap die wij als organisatie in het kader van duurzaamheid kunnen maken.
Beste duurzame idee 2009
Ieder jaar wordt binnen onze organisatie het beste duurzame idee gekozen uit alle ingezonden ideeën door medewerkers. De prijs van 2009, uitgereikt op 16 januari 2010, is gewonnen door Marijke Lamme. Zij is werkzaam bij de bedrijfsfitnesslocatie van onze opdrachtgever het Korps Landelijke Politiediensten te Driebergen.
In samenwerking met de opdrachtgever zijn op deze locatie waterbesparende oplossingen toegepast. De inzending van Marijke Lamme en de ideeën van de overige collega's worden verwerkt in een praktisch adviesplan met aanbevelingen voor realisatie van de ideeën op onze andere locaties.
High Five Health Promotion en Intenz partners van Kids in Balance
High Five Health Promotion & Intenz zijn met ingang van augustus een partnership aangegaan met Kids in Balance. Kids in Balance is een programma dat kinderen helpt de juiste keuzes te maken voor een gezonder en gelukkiger leven. Dit doen zij door workshops over voeding en beweging te geven aan kinderen op basisscholen door heel Nederland. Daarnaast verzorgen zij tevens workshops voor ouders, zodat zij hun kinderen positief kunnen stimuleren in het maken van bewuste keuzes.
High Five Health Promotion en Intenz stellen hun expertise en kennis ter beschikking, middels enthousiaste instructeurs die de workshops verzorgen. Naast het invullen van een maatschappelijk doel, met doelstellingen waar wij als organisatie achter staan, biedt dit een interessante verbreding, ervaring en ontwikkeling voor onze eigen medewerkers. Voor meer informatie kunt u kijken op www.kidsinbalance.nl
Nieuw opbergsysteem voor locaties door inzet medewerkers Weener Groep
Op de locaties van High Five Health Promotion en Intenz worden nieuwe kaartenbakken verstrekt, waar deelnemers hun persoonlijk trainingskaart in kunnen bewaren. Deze nieuwe 'aanwinsten' worden afgewerkt door medewerkers van Weener Groep. Weener Groep is het werkbedrijf van de gemeente 's-Hertogenbosch. Het aangeboden werk behelst een breed scala aan dienstverlenende en productie ondersteunende activiteiten. Weener Groep bemiddelt mensen met een arbeidshandicap naar geschikt werk. Hierbij staan de beperkingen, talenten en ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers centraal.
Vervoer van en naar onze bedrijfsfitnesslocaties
Zorg voor het milieu past binnen de maatschappelijke verantwoordelijkheid van Intenz. Onze organisatie is verspreid door heel Nederland, hetgeen vraagt om een efficiënte inzet van vervoer en werkgebied van onze medewerkers. Binnen ons werving- en selectiebeleid zorgen we er in eerste instantie voor dat onze medewerkers zo min mogelijk hoeven te reizen voor hun werk. Dat is prettiger voor de medewerker zelf, minder belastend voor het milieu en goed voor onze eigen efficiency. Duurzame mobiliteit stimuleren wij door volledig alle kosten die met het openbaar vervoer aan woon-werkverkeer worden besteed te vergoeden voor onze medewerkers.
Om onze opdrachtgevers snel en efficiënt ten dienste te zijn beschikken onze vaste vervangende teams op de bedrijfsfitnesslocaties over een leaseauto. Zij dienen, waar nodig, snel ter plaatse te zijn. Deze medewerkers hebben beschikking over een energiezuinige GREENlease auto, die de CO2uitstoot reduceert (A, B of C label). Tevens wordt deze berijders een rijstijltraining geboden. De resterende CO2-uitstoot wordt gecompenseerd door de aanplant van bomen.
Actief in duurzaamheid
Intenz streeft naar een optimale balans tussen gezond resultaat, een beter milieu, welzijn van medewerkers en een bijdrage aan de maatschappij. Hieraan geven wij invulling onder de noemers People, Planet, Profit, de drie P's genoemd, wat een term is uit de duurzame ontwikkeling. Als organisatie onderschrijven wij het belang van deze combinatie tussen mensen, planeet/milieu en opbrengst die in een harmonieuze wijze met elkaar gecombineerd worden en zorgen voor een optimale synergie binnen deze elementen. Wij laten een duurzame manier van ondernemen terug komen in onze bedrijfsvoering en wij geven concreet invulling aan duurzaamheid binnen de kerngebieden: inkoop, personeel, processen, dienstverlening, omgeving.
De doelstellingen op het gebied van duurzaam ondernemen zijn binnen Intenz dynamisch. Gedurende het jaar blijven we initiatieven ontplooien, welke bijdragen aan verdere ontwikkeling en uitvoering binnen het thema duurzaamheid. Op deze pagina vindt u regelmatig korte berichten over de praktische invulling van 'Actief in Duurzaamheid' binnen onze organisatie.
E-mail: info@intenz.nl
Projectteam 'Actief in Duurzaamheid' stimuleert en borgt duurzaam beleid
Sinds medio 2008 heeft Intenz een projectteam om dit thema binnen onze organisatie te borgen, input vanuit medewerkers en management te stimuleren en de implementatie van activiteiten, aanpassingen en verbeterpunten te begeleiden.
Stimuleren en borgen
Sinds medio 2008 heeft Intenz een projectteam om dit thema binnen onze organisatie te borgen, input vanuit medewerkers en management te stimuleren en de implementatie van activiteiten, aanpassingen en verbeterpunten te begeleiden. De projectgroep bestaat uit de volgende disciplines; projectmanagement, Kwaliteit/ISO en locatiemanagement. Daarnaast stelt deze projectgroep samen met de directie jaarlijks doelstellingen vast die bijdragen aan een duurzame manier van ondernemen. Directie, management en medewerkers nemen binnen dit thema gedeelde verantwoordelijkheid in het bereiken van de doelstellingen. Om borging binnen Intenz te realiseren worden thema's binnen duurzaamheid zo veel mogelijk geïntegreerd in reguliere overleggen, processen en formulieren.
Preventiemedewerker onderzoekt werkplekken
Werkplekken zijn niet altijd optimaal ingericht en afgestemd op een verantwoorde ergonomische situatie. Vaak is een medewerker zich daar niet van bewust.
Werkplekonderzoek
Werkplekken zijn niet altijd optimaal ingericht en afgestemd op een verantwoorde ergonomische situatie. Vaak is een medewerker zich daar niet van bewust. Om iedere medewerker op kantoor hiervan bewust van te maken, worden door onze preventiemedewerker, de werkplekonderzoeken uitgevoerd. Zo worden werkplekken aangepast, medewerkers bewust gemaakt van hun werkhouding(en) en hen gestimuleerd aandacht te besteden aan dit onderwerp. Dit preventief onderzoek, ter voorkoming van klachten aan het bewegingsapparaat, wordt binnen Intenz jaarlijks uitgevoerd.
Minder tekst, minder inkt en minder verspilling
Door reductie van tekst en beeld in onze interne documenten, is de gebruiksvriendelijkheid van de documenten verhoogd en verspilling van papier en inkt gereduceerd. Door reductie van tekst en beeld in onze interne documenten, is de gebruiksvriendelijkheid van de documenten verhoogd en verspilling van papier en inkt gereduceerd. Interne documenten worden aangeboden via extranet van High Five Health Promotion, zodat geen overbodige voorraden en verouderde versies aanwezig zijn op onze bedrijfsfitnesslocaties.
Flexibele werkplekken, minder kilometers
Om de reistijd- en afstand van collega's in Randstad te verkleinen heeft Intenz flexibele werkplekken gerealiseerd in een gemeenschappelijke kantoorruimte te Amstelveen. Om de reistijd- en afstand van collega's in Randstad te verkleinen heeft Intenz flexibele werkplekken gerealiseerd in een gemeenschappelijke kantoorruimte te Amstelveen. Deze uitvalbasis is geschikt voor collega's die wonen rondom Amsterdam en dient als centrale overlegplek voor werkoverleggen en andere meetings. Hiermee wordt zowel voor onze organisatie als voor het milieu wekelijks ruim 1600 kilometers bespaard.
Beste duurzame idee van 2008
Het beste verbetervoorstel van 2008 is afkomstig van Arthur Veldhoen, werkzaam als locatiemanager op de bedrijfsfitnesslocatie van opdrachtgever KLM Cargo. Het ingediende verbetervoorstel betreft een e-learning gedragscode waarbinnen omgangsregels met betrekking tot milieu, collega's, opdrachtgevers en leveranciers geborgd zijn. Het is milieuvriendelijk omdat er geen papier aan te pas komt en geeft medewerkers inzicht in hoe om te gaan met elkaar en de omgeving. Het idee is in 2008 in ontwikkeling genomen en reeds geïmplementeerd en benoemd tot het beste duurzame idee van 2008. Arthur is verblijd met een Fairtrade pakket als dank voor zijn verbetervoorstel en zorg om onze organisatie te laten groeien. Hij zet zijn creatieve ideeën verder voort binnen de projectgroep 'Actief in Duurzaamheid' en zal met deze projectgroep zorgen voor verdere implementatie, borging en verbeteringen binnen het thema duurzaam.
